Dintr-un caz recent (din NZ) la granita intre privacy si dreptul muncii aflam o poveste interesanta despre echilibrul intre necesitate si proportionalitate:
1. Angajatorul a inlocuit sistemul de pontaj tip “condica de prezenta” cu o solutie bazata pe autentificare biometrica prin scanare faciala. Nu a avut loc o consultare prealabila cu angajatii sau efectuarea unei analize de impact.
2. Un angajat si-a exprimat in mod deschis ingrijorari privind noul sistem si a indicat posibilitatea aplicarii unui sistem de pontaj cu card, ca fiind mai putin invaziv.
3. Angajatul a refuzat sa se autentifice biometric in noul sistem (a semnat condica de prezenta). In prima zi a primit avertisment scris, a doua zi a fost dat afara pentru “abateri disciplinare grave”.
4. Echivalentul Inspectiei Muncii din NZ sesizat in acest caz a constatat nelegalitatea concedierii si a dispus achitarea unor despagubiri angajatului.