Day: December 30, 2019

Dintr-un caz recent (din NZ) la granita intre privacy si dreptul muncii aflam o poveste interesanta despre echilibrul intre necesitate si proportionalitate: 1. Angajatorul a inlocuit sistemul de pontaj tip “condica de prezenta” cu o solutie bazata pe autentificare biometrica prin scanare faciala. Nu a avut loc o consultare prealabila cu angajatii sau efectuarea unei analize de impact. 2. Un angajat si-a exprimat in mod deschis ingrijorari privind noul sistem si a indicat posibilitatea aplicarii unui sistem de pontaj cu card, ca fiind mai putin invaziv. 3. Angajatul a refuzat sa se autentifice biometric in noul sistem (a semnat condica de prezenta). In prima ziRead More →